2月19日消息，早前有媒体报道称，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。内部知情人士透露称，京东所作出的这个决策，是经过了深刻的内部反思之后，为了解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。

  京东方面回应称，“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。对于实施末位淘汰的机制，京东方面表示，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

  对此，国内知名电商智库电子商务研究中心主任曹磊认为：京东集团业务体系非常庞大，在其过去十多年“跑马圈地”+“滚雪球式”的快速发展中，也不可避免也容易犯很多大公司的一个“通病”，就是业务涉猎过于广泛、人浮于事、效率降低，更业务单元、事业部很形成各自的“小山头”壁垒。京东宣布裁员10%的高管，也是为了是激发高管们的活力，通过引入“末尾淘汰”考核机制，来“倒逼”他们一如既往保持创业或“空降”时候的激情与战斗力，从而带动整个公司团队活力，产生“鲶鱼效应”。

  在当下宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口“红利消失”这三大市场背景下，未来充满了很多不确定因素和“变数”，众多电商互联网平台纷纷选择“裁员”来降低人力成本和运营支出，实现开源节流，降本提效，度过“寒冬”。据不完全统计，从2018年底至今，已有包括滴滴、京东、腾讯、阿里巴巴、eBay、美团点评、唯品会、当当网、便利蜂、京东到家、网易严选等数十家知名电商互联网公司传出类似裁员消息。因此，京东此举无疑也是顺应市场大环境变化进行的策略调整，属于借机“顺势而为”。

  曹磊同时评论称：值得肯定的是，截至目前已披露公开消息，京东并没有宣布“大面积”裁员基层普通员工，而是把裁员压力转嫁到“衣食无忧”的高管群体身上，这也符合京东创始人刘强东一贯注重的“兄弟友情”。

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